依本校寒暑休規劃方案，114年行政人員暑休9天，援例規劃共同排休5天及自行排休4天：
- 自行排休：使用期間自7月1日至10月31日止，並於5月下旬給假。暑休應於期限內休畢，未休畢視為放棄，不得要求其他補償。另有特殊業務需求者，得專案簽准調整自行排休之休畢日期。
- 於113年12月31日以前到職者，4天。
- 本年度新進及復職人員，依到職期間，按比例核給：
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- 1月1日至3月31日：4天。
- 4月1日至4月30日：3天。
- 5月1日至5月31日：2天。
- 6月1日至6月30日：1天。
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- 適用勞基法人員113年屆期之特別休假，如已休畢規定天數，則核給114年自行排休之暑休4天。
- 共同排休：
- 訂於7月18日、7月25日、8月8日、8月15日及8月22日，共5日全日暑休。
- 為維持業務正常運作，單位得經專案簽准將共同排休日調整為自行排休日。
- 因共同暑休日仍為各機關正常辦公日，為保留彈性並維持業務正常運作，各單位應配合辦理以下事項：
- 公告共同暑休相關資訊於各單位網頁。
- 確實落實職務代理人制度，以避免造成洽公人員不便或影響其權益，上班期間各辦公處所之電話不得無人接聽，以維持良好之服務品質。
- 一級行政單位於共同排休日排定輪值人員到班（至少2人，其中1人為中階主管以上人員）；教學單位、研究中心及二級行政單位由主管視業務需要安排人員輪值，並排定專人接聽單位公務手機。
- 應建立緊急應變機制及即時維護緊急通聯網路，如遇緊急行政事件請通知相關人員處理，或請聯絡學安組或駐警隊。
- 差勤管理人員於共同暑休日前，至新平台校務系統「勤假管理系統」辦理以下事項：
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- 於「值班維護」設定輪值人員排班輪值以半日為單位［班別代碼：9929（全日）、9930（上午）或9931（下午）］。
- 於「分機值班維護系統」設定當天電話轉接之分機號碼。
- 以上操作說明，詳見人事室網頁/專區服務/差勤SOP。各單位請檢視勤假管理人員，如有變動，請逕填具需求向電算中心申請權限異動。
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- 當日之排班輪值以半日為單位，正常上班時間內或於當日排定接聽單位公務手機之值勤人員（不到校上班）不得申請加班。輪值者，倘差勤正常，則依輪值類別核予輪值補休，並應於6個月內休畢，不得折算工資。
- 至本校計畫專任人力人員：
- 高教深耕計畫者：比照本校行政人員暑休規劃方案辦理。
- 非高教深耕計畫者：如計畫主持人同意比照辦理，則由計畫專任人力上線填送假單（共同及自行排休之暑休皆需）並經計畫主持人核准。
- 如有疑問，請逕洽人四組吳念恩小姐（分機：63517）。
