因應司法院釋字第785號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於111年6月22日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」及「各機關加班費支給辦法」，業於111年12月21日發布、112年1月1日施行。
為利本校人員瞭解勤休新制特置專頁，以供參閱。
相關法規
113 年行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員勤休制度宣導課程
- 登錄「e 等公務園+學習平臺」，利用課程名稱搜尋並參加課程
- 課程類別：當前政府重大政策（課程類別代碼 501）
本校相關規定
本校公務人員勤休相關規定，詳見113年1月8日政人字第1120042158號函：
- 本校公務人員辦公時數連同加班時數，每日不得超過12小時，當月加班超過20小時，需依本校員工加班管制要點第6點規定專案簽請校長核准，每月加班時數不得超過60小時。
- 如有下列情形，需另案專簽辦理，俾及時於事由發生起1個月內函報教育部。
- 為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，因有急迫必要性，且人力臨時調度有困難，致每日辦公時數超過 14 小時（不得連續超過 3 日）。
- 為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，致每月延長辦公時數超過60小時。
- 請各單位務實檢視所屬人員加班之合理性及必要性，透過檢討非必要勤務、業務流程簡化、資訊化或委外化等方式，於維持行政效率及服務品質之前提下，逐步降低公務員加班時數，維護同仁健康權。
本校員工加班管制要點第七點有關非適用勞基法人員敘獎，
查教育部113年2月16日臺教人（三）字第1130013054A號函，加班係以給予補休假及加班費為原則，平時考核獎勵為例外。
且以平時考核獎勵給予加班補償須符合下列要件：
因業務需要致於補休期限（2年）內未休畢之加班時數，應結算加班費為優先（須由加班人舉證曾依限申請補休，並留存主管否准事證）。
因經費限制致無法結算加班費時，始得以平時考核之獎勵，結算未休畢且無法結算加班費之加班時數。
