一、依本校115學年度行事曆，115學年寒假期間自115年12月28日（一）起至116年2月14日（日）止；116年2月15日（一）開始上課，合先敘明（附件1）。
二、依本校寒暑休規劃方案（附件2），寒休3天，其中共同或自行排休天數，視當年情形規劃後公告，自行排休之寒暑休得以小時為單位申請。116年寒休規劃如下：
(一)共同排休：2天，單位確有特殊業務需求者，得專案簽准調整共同排休日。
１、116年2月11日（四）。
２、116年2月12日（五）。
(二)自行排休：1天，得於期間內排休（自115年12月28日起至116年2月28日止），應於期限內休畢，未休畢視為放棄，不得要求其他補償。
三、因共同寒休日仍為各機關正常辦公日，為保留彈性並維持業務正常運作，各單位應配合辦理以下事項：
(一)公告共同寒休相關資訊於各單位網頁。
(二)寒休期間單位應控留適當之人力以維持業務正常運作。一級行政單位於共同排休日排定至少2名輪值人員到班，其中1人為專員級以上人員為宜；教學單位、研究中心及二級行政單位由主管視業務需要安排人員輪值，並排定專人接聽單位公務手機。
(三)確實落實職務代理人制度，以避免造成洽公人員不便或影響其權益，上班期間各辦公處所之電話不得無人接聽，以維持良好之服務品質。（至少2人）
(四)應建立緊急應變機制並維護緊急通聯網路。寒休期間如遇緊急行政事件，得視需要隨時通知相關人員處理；需要時，得洽學務處學安組或總務處事務組駐警班協助。
(五)差勤管理人員於共同寒休日前，至新平台校務系統「勤假管理系統」辦理以下事項：
１、於「值班維護」設定輪值人員排班輪值以半日為單位（班別代碼：9929（全日）、9930（上午）或9931（下午））。
２、於「分機值班維護系統」設定當天電話轉接之分機號碼。
３、以上操作說明，詳見人事室網頁/專區服務/差勤SOP。
４、至勤假管理人員名單，請至校務資訊系統/一般行政資訊系統/單位權控角色人員查詢中查詢，查詢步驟詳見附件3，請各單位逕行檢視；如有變動，請逕填具需求向電算中心申請權限異動。
(六)當日之排班輪值以半日為單位，正常上班時間內或於當日排定接聽單位公務手機之值勤人員（不到校上班）不得申請加班。輪值者，倘差勤正常，則依輪值類別核予輪值補休，並應於6個月內休畢，不得折算工資。
四、至本校計畫專任人力人員：
(一)高教深耕計畫者：比照本校行政人員寒休規劃方案辦理。
(二)非高教深耕計畫者：如計畫主持人同意比照辦理，則由計畫專任人力上線填送假單（共同及自行排休之寒休皆需）並經計畫主持人核准。
(三)如有疑問，請逕洽人四組（分機：62046）
五、116年春節團拜訂於2月15日（一）（農曆正月初十）辦理。
